O tradicional horário de trabalho das 9h às 18h parece estar deixando de ser um formato eficiente na rotina de muitos empregados e, com a formalização do home office, há quem aponte que esse modelo tem perdido espaço. Aponta-se que a pandemia de Covid-19 contribuiu para essa mudança de cenário, abrindo espaço para novos padrões de trabalho, incluindo o “não linear”.
A jornada de trabalho “não linear” seria aquela na qual o funcionário adapta seu horário de acordo com o que funciona melhor para ele, ou seja, fora de um cronograma rígido. Essa reorganização permitiria que o cumprimento de tarefas fosse realizado em horários flexíveis, mais coerentes com sua vida pessoal. Internacionalmente, especialistas indicam que esse novo modelo de jornada fragmentada ganhou popularidade e agrega diversos benefícios, como maior produtividade e melhoria na qualidade de vida.
Entretanto, esse tipo de padrão pode esbarrar com as normas brasileiras que regem as relações de emprego, nomeadamente aquelas que dizem respeito ao teletrabalho, de modo que as empresas deverão ser cautelosas ao estabelecerem jornadas de trabalho “inovadoras”.
Fonte: BBC