A Justiça do Trabalho tem aceitado a demissão por justa causa de funcionários que não agem de acordo com as regras de empresas que proíbem ou limitam o uso de celular.
Cada vez mais, operadores do direito têm sido consultados por empresas acerca de medidas que possam regulamentar o uso de dispositivos móveis no ambiente de trabalho, em decorrência do exagero de alguns colaboradores na prática que tem sido comumente chamada de cyberloafing, ou seja, o uso da internet no trabalho para fins privados.
Fonte: Valor Econômico